L’Université Internationale de Rabat et l’IEF-Maroc scellent un partenariat pour promouvoir la gouvernance des entreprises familiales
Dpress
L’Université Internationale de Rabat (UIR) et l’Institut de l’Entreprise Familiale du Maroc (IEF-Maroc) ont signé, mercredi à Rabat, un mémorandum d’entente visant à renforcer leur coopération dans les domaines de la formation continue, de la recherche et de la promotion des bonnes pratiques en matière de gouvernance des entreprises familiales.
Conclu pour une durée de cinq ans, cet accord établit un cadre général de collaboration entre les deux institutions, portant notamment sur le développement de programmes de formation adaptés aux besoins des entreprises familiales, l’organisation de conférences et de manifestations scientifiques, ainsi que le partage d’expertises et la conduite d’actions communes de sensibilisation aux enjeux de leur gouvernance.
Cette initiative a été complétée par la signature d’une convention spécifique entre l’UIR, l’IEF Maroc et l’Institut Marocain des Administrateurs (IMA), portant sur la mise en place du certificat en gouvernance des entreprises familiales.
Intervenant à l’occasion de la cérémonie de signature de ce mémorandum d’entente, le Président de l’UIR, Noureddine Mouaddib, a exprimé sa satisfaction quant à la concrétisation de cette convention, qu’il a présentée comme l’aboutissement d’un projet souhaité depuis plusieurs mois, précisant que cette coopération revêt une importance particulière en raison des opportunités qu’elle est appelée à offrir en matière de formation professionnelle et de renforcement des passerelles entre la formation universitaire et le monde de l’entreprise.
Ce partenariat permettra ainsi de développer des programmes de formation adaptés aux évolutions des métiers et aux attentes du tissu économique, en vue de répondre aux besoins de perfectionnement et de renforcement des compétences des cadres et des professionnels, a-il souligné.
Abordant le parcours de l’UIR depuis sa création en 2010, M. Mouaddib a rappelé que l’établissement s’est construit autour d’une ambition d’excellence académique et de rayonnement international, matérialisée notamment par l’obtention d’accréditations internationales de référence dans les domaines du management et de l’ingénierie.
De son côté, le Directeur général de la formation continue de l’UIR, Hakim Tazi, a indiqué que ce partenariat vise à mettre l’expertise des différents partenaires au service des entreprises familiales, à travers la mise en place d’outils destinés à structurer leur gouvernance, à professionnaliser leurs conseils d’administration et à assurer leur pérennité au fil des générations.
Dans une déclaration à la presse, M. Tazi a estimé que la valeur ajoutée de cette coopération réside dans la complémentarité des compétences mobilisées, l’UIR et l’ESADE Executive Education apportant leur expertise académique, l’IMA son expérience dans la promotion des bonnes pratiques de gouvernance au Maroc, tandis que l’IEF Maroc contribue par sa connaissance approfondie des spécificités et des enjeux des entreprises familiales.
Cette collaboration s’inscrit dans la continuité des programmes de formation développés par l’UIR depuis 2012, qui ont permis de former plus de 1.200 lauréats dans différents domaines liés à la gouvernance des sociétés, des établissements publics, des secteurs bancaire et financier ainsi que des organisations de l’économie sociale et solidaire, a-t-il ajouté.
Pour sa part, le Président de l’IEF Maroc, Kacem Bennani-Smires, a rappelé que les entreprises familiales représentent 93 % du tissu entrepreneurial marocain, contribuent à hauteur de 65% à l’emploi et génèrent 60% de la valeur ajoutée nationale, ce qui témoigne de leur poids déterminant dans l’économie nationale.
M. Bennani-Smires a expliqué que la transmission demeure une phase délicate pour ces entreprises, dans la mesure où les questions liées à l’héritage et les différends familiaux peuvent compromettre leur continuité, entraînant des conséquences préjudiciables aussi bien pour les familles concernées que pour l’économie nationale.
Dans ce sens, il a soutenu que ce partenariat avec l’UIR constitue une étape importante dans l’accompagnement de ces entreprises familiales, notamment en matière d’amélioration de leur gouvernance et de préparation de la relève.
Le parcours de formation aborde plusieurs dimensions liées au fonctionnement de ces entreprises, notamment les responsabilités des administrateurs, le cadre juridique, l’organisation des instances de gouvernance, les processus décisionnels, les choix stratégiques et financiers, la gestion des risques, le contrôle interne et le financement de la croissance.
Structuré en cinq modules répartis sur neuf jours, ce programme de formation vise à doter les actionnaires, les membres des familles entrepreneuriales, les administrateurs, les dirigeants et les professionnels qui les accompagnent de compétences spécialisées en matière de gouvernance et d’administration des entreprises familiales.
