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Les participants au 7e Congr\u00e8s International en Management (CIM 2026), dont les travaux ont d\u00e9but\u00e9 vendredi \u00e0 Marrakech, ont soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9velopper des approches manag\u00e9riales ancr\u00e9es dans les r\u00e9alit\u00e9s africaines et en phase avec les sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles, historiques et socio-\u00e9conomiques du continent.<\/p>\n\n\n\n
Les intervenants dans le cadre de cette rencontre, organis\u00e9e par le Laboratoire Nouvelle Pratique de Gestion (NPG) relevant de la Facult\u00e9 des Sciences Juridiques, \u00c9conomiques et Sociales (FSJES) de Marrakech, ont mis en avant l\u2019importance de promouvoir des mod\u00e8les de management innovants et contextualis\u00e9s, en mesure de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis du d\u00e9veloppement en Afrique, tout en valorisant les savoirs locaux, les dynamiques sociales et les particularit\u00e9s des environnements \u00e9conomiques continentaux.<\/p>\n\n\n\n
Initi\u00e9 sous le th\u00e8me \u201cRepenser le management en Afrique: Entre h\u00e9ritage, innovation et singularit\u00e9\u201d, le CIM 2026 connait la participation d\u2019universitaires, de chercheurs, de doctorants, de responsables institutionnels, de dirigeants d\u2019entreprises et d\u2019experts issus du Maroc et de plusieurs pays africains.<\/p>\n\n\n\n
Intervenant \u00e0 l\u2019ouverture de ce congr\u00e8s, le pr\u00e9sident de l\u2019Universit\u00e9 Cadi Ayyad (UCA), Bela\u00efd Bougadir, a soulign\u00e9 que le th\u00e8me retenu pour cette rencontre rev\u00eat une importance particuli\u00e8re dans la mesure o\u00f9 il invite \u00e0 une r\u00e9flexion approfondie sur les pratiques de management h\u00e9rit\u00e9es dans les soci\u00e9t\u00e9s africaines, tout en ouvrant la voie \u00e0 l\u2019exploration de nouvelles approches fond\u00e9es sur l\u2019innovation, l\u2019\u00e9change d\u2019exp\u00e9riences et la valorisation des savoirs locaux.<\/p>\n\n\n\n
Il a \u00e9galement relev\u00e9 que les d\u00e9bats portent aussi bien sur la gestion et la gouvernance des entreprises que sur le management des organisations publiques, estimant que la pr\u00e9sence de chercheurs, de managers, de doctorants et d\u2019experts issus de diff\u00e9rents pays constitue une opportunit\u00e9 de croisement des regards et d\u2019enrichissement mutuel, de nature \u00e0 contribuer \u00e0 faire \u00e9merger des mod\u00e8les de management davantage ancr\u00e9s dans les r\u00e9alit\u00e9s du continent africain.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCette rencontre s\u2019inscrit dans le cadre de la dynamique scientifique port\u00e9e par l\u2019UCA et de son engagement en faveur de la production et du partage des connaissances autour des grandes probl\u00e9matiques contemporaines\u201d, a-t-il insist\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Pour sa part, le pr\u00e9sident du comit\u00e9 d\u2019organisation du congr\u00e8s, Farid Chaouki, a indiqu\u00e9 que cette \u00e9dition s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des r\u00e9flexions engag\u00e9es lors des pr\u00e9c\u00e9dentes rencontres scientifiques organis\u00e9es par le r\u00e9seau des partenaires du congr\u00e8s, avec la volont\u00e9 de placer l\u2019Afrique au c\u0153ur des d\u00e9bats sur les \u00e9volutions du management.<\/p>\n\n\n\n
Selon lui, le choix du th\u00e8me traduit la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9velopper des approches manag\u00e9riales en ad\u00e9quation avec les sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles, historiques et socio-\u00e9conomiques africaines, ainsi qu\u2019avec les d\u00e9fis auxquels font face les organisations du continent.<\/p>\n\n\n\n
M. Chaouki a expliqu\u00e9 que les mod\u00e8les de gestion les plus \u00e9tudi\u00e9s et les plus diffus\u00e9s \u00e0 travers le monde sont souvent inspir\u00e9s d\u2019exp\u00e9riences occidentales, alors que les soci\u00e9t\u00e9s africaines disposent elles aussi de pratiques organisationnelles et manag\u00e9riales ayant d\u00e9montr\u00e9 leur efficacit\u00e9 au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n
Il a, dans ce sens, estim\u00e9 que plusieurs travaux scientifiques internationaux men\u00e9s dans le domaine du management confirment aujourd\u2019hui la pertinence de certaines pratiques traditionnellement pr\u00e9sentes dans les contextes africains, appelant \u00e0 leur valorisation et \u00e0 leur int\u00e9gration dans les r\u00e9flexions acad\u00e9miques et les pratiques organisationnelles contemporaines.<\/p>\n\n\n\n
Au programme de cette rencontre figurent notamment une table ronde consacr\u00e9e au th\u00e8me \u201cRepenser le management en Afrique\u201d, r\u00e9unissant des dirigeants d\u2019entreprises, des experts et des universitaires, ainsi que plusieurs sessions scientifiques portant sur l\u2019intelligence artificielle, la strat\u00e9gie, l\u2019innovation, l\u2019entrepreneuriat, la gouvernance publique, la gestion des ressources humaines et le d\u00e9veloppement durable, la transformation digitale, l\u2019int\u00e9gration \u00e9conomique africaine, les \u00e9cosyst\u00e8mes entrepreneuriaux, l\u2019innovation manag\u00e9riale et les enjeux de gouvernance des organisations publiques et priv\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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