Dpress<\/p>\n\n\n\n
Le management bienveillant et la performance collective ont \u00e9t\u00e9 au centre d\u2019un d\u00e9bat organis\u00e9, mardi \u00e0 Casablanca, \u00e0 l\u2019initiative de ReKrute et de la Chambre Fran\u00e7aise de Commerce et d\u2019Industrie du Maroc (CFCIM), qui a r\u00e9uni plusieurs dirigeants d\u2019entreprises.<\/p>\n\n\n\n
Lanc\u00e9e sous le th\u00e8me \u201cConcilier performance et bien \u00eatre au travail\u201d, cette rencontre a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par le lancement du label \u201cLove My Job\u201d, une nouvelle distinction qui vient compl\u00e9ter les labels Feel Good et Krunchy Company, en valorisant les entreprises o\u00f9 les collaborateurs expriment un r\u00e9el plaisir \u00e0 exercer leur m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n
Intervenant \u00e0 cette occasion, Nawfal Jabri, pr\u00e9sident de Cnexia, a affirm\u00e9 que \u201cle bonheur au travail est un levier essentiel de performance\u201d, soulignant que l\u2019\u00e9volution qu\u2019a connue son entreprise n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 possible sans l\u2019engagement et la satisfaction de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi nos employ\u00e9s n\u2019\u00e9taient pas heureux, nous n\u2019aurions pas connu la croissance actuelle\u201d, a-t-il avanc\u00e9, notant qu\u2019il est indispensable de g\u00e9rer avec \u00e9quilibre les tensions entre exigence et bienveillance afin de maintenir un climat de confiance et de motivation au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n
M. Jabri a \u00e9galement mis en avant quatre piliers fondamentaux pour garantir un environnement de travail \u00e9panouissant, \u00e0 savoir l\u2019\u00e9quit\u00e9, la croissance, le sens et la reconnaissance.<\/p>\n\n\n\n
Pour sa part, Assiya El Boukfaoui, Directrice de Genius Services au Maroc, a abord\u00e9 la question du lien entre exigence et performance, estimant qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un grand levier et d\u2019un t\u00e9moin du dynamisme d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Elle a soulev\u00e9 que le succ\u00e8s d\u2019une organisation repose sur un management de proximit\u00e9, ax\u00e9 sur la confiance, l\u2019\u00e9coute et le d\u00e9veloppement du leadership humain.<\/p>\n\n\n\n
\u201cOn ne peut pas signer la r\u00e9ussite sans s\u2019appuyer sur des valeurs manag\u00e9riales fortes. Si on ne se base que sur les indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI), on risque de perdre nos \u00e9quipes\u201d, a-t-elle averti.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, Mme El Boukfaoui a insist\u00e9 sur l\u2019importance d\u2019investir dans le capital humain et de renforcer les comp\u00e9tences manag\u00e9riales pour permettre aux collaborateurs de s\u2019enrichir, d\u2019apprendre et d\u2019\u00e9voluer avec fiert\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLe management doit \u00eatre pr\u00e9sent sur le terrain, \u00e0 l\u2019\u00e9coute des collaborateurs qui passent la majorit\u00e9 de leur temps au travail\u201d, a-t-elle soulign\u00e9, appelant \u00e0 instaurer des espaces d\u2019\u00e9change, des enqu\u00eates internes et une r\u00e9flexion sur la sant\u00e9 psychologique et la pr\u00e9vention du management toxique.<\/p>\n\n\n\n
De son c\u00f4t\u00e9, Souhail Houmaini, directeur g\u00e9n\u00e9ral de M Automotiv, a relev\u00e9 qu\u2019il n\u2019existe pas de contradiction entre performance et bien-\u00eatre au travail, estimant que le climat interne constitue un v\u00e9ritable vecteur de productivit\u00e9 et de coh\u00e9sion.<\/p>\n\n\n\n
\u201cChez nous, tout commence d\u00e8s le recrutement, nous choisissons des profils qui partagent nos valeurs familiales et notre volont\u00e9 de cr\u00e9er une histoire commune\u201d, a-t-il indiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
M. Houmaini a mis en avant plusieurs initiatives destin\u00e9es \u00e0 renforcer la culture d\u2019entreprise et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, \u00e0 travers des activit\u00e9s collectives, des c\u00e9l\u00e9brations d\u2019anniversaire, des red\u00e9ploiements trimestriels et des moments de convivialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuand la r\u00e9ussite est collective, le fruit doit revenir \u00e0 tout le monde\u201d, a-t-il dit, citant les primes exceptionnelles comme moyen de valoriser les efforts communs.<\/p>\n\n\n\n
Fran\u00e7ois Marchal, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Saham Bank, a, quant \u00e0 lui, r\u00e9affirm\u00e9 qu\u2019il n\u2019existe aucune opposition entre les KPI et le bonheur au travail, \u00e0 condition d\u2019instaurer un cadre clair, co-construit et \u00e9quitable. \u201cLa bienveillance, c\u2019est d\u2019abord fixer un cadre partag\u00e9 o\u00f9 chacun trouve sa place et comprend son impact\u201d, a-t-il poursuivi.<\/p>\n\n\n\n
M. Marchal a soulign\u00e9 que la confiance constitue l\u2019\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la motivation, estimant qu\u2019il ne peut y avoir de management arbitraire et invitant les collaborateurs \u00e0 exprimer librement leurs difficult\u00e9s afin de trouver ensemble des solutions concr\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n
Revenant sur le lancement du nouveau label, Alexandra Montant, directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe de ReKrute, a d\u00e9clar\u00e9 : \u201cAvec Love My Job, nous voulons r\u00e9compenser les entreprises o\u00f9 les collaborateurs viennent travailler avec envie et conviction. C\u2019est un indicateur puissant d\u2019engagement et de performance durable\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Et d\u2019ajouter : \u201cAujourd\u2019hui, la marque employeur ne peut plus se limiter \u00e0 l\u2019image ou \u00e0 la promesse. Elle se construit dans la r\u00e9alit\u00e9 du quotidien. Ce label vient mesurer cette dimension \u00e9motionnelle et authentique du travail, devenue essentielle pour fid\u00e9liser et inspirer\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En effet, le lancement de Love My Job s\u2019inscrit dans la volont\u00e9 de ReKrute d\u2019offrir aux entreprises des outils d\u2019\u00e9valuation \u00e0 360\u00b0 de leur culture interne et de renforcer la reconnaissance des employeurs engag\u00e9s sur le march\u00e9 marocain, a-t-elle not\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 travers cette rencontre et le lancement du label \u201cLove My Job\u201d, ReKrute et la CFCIM r\u00e9affirment leur engagement commun \u00e0 promouvoir une performance plus humaine, durable et porteuse de sens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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