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Le minist\u00e8re de l\u2019Inclusion \u00e9conomique, de la Petite entreprise, de l\u2019Emploi et des Comp\u00e9tences (MIEPEEC) et l\u2019Association des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF) ont sign\u00e9, lundi \u00e0 Casablanca, un m\u00e9morandum d\u2019entente (MoU) pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences dans le domaine des ressources humaines et des fonctions supports.<\/p>\n\n\n\n
Paraph\u00e9 par le ministre l\u2019Inclusion \u00e9conomique, de la Petite entreprise, de l\u2019Emploi et des Comp\u00e9tences, Younes Sekkouri, et le pr\u00e9sident de l\u2019AGEF, Zakaria Rbii, ce MoU d\u00e9finit le cadre de partenariat et les dispositions \u00e0 mettre en \u0153uvre pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en r\u00e9ponse aux besoins des entreprises et des individus dans le domaine des ressources humaines et des fonctions supports, indique le minist\u00e8re dans un communiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Dans son esprit, le partenariat marque l\u2019engagement des deux parties \u00e0 \u0153uvrer pour l\u2019accompagnement des entreprises, surtout les tr\u00e8s petites entreprises (TPE), dans leurs projets de d\u00e9veloppement, leur performance et valorisation ainsi que leur capital humain. Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019engager la r\u00e9flexion et l\u2019\u00e9change permanent d\u2019exp\u00e9riences et d\u2019expertises pour l\u2019\u00e9panouissement et la reconnaissance de la fonction RH.<\/p>\n\n\n\n
En effet, eu \u00e9gard \u00e0 la politique du minist\u00e8re visant l\u2019accompagnement des entreprises en mati\u00e8re de formations adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins par l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019employabilit\u00e9 des ressources humaines, ce partenariat, affirme la m\u00eame source, s\u2019inscrit dans le cadre de l\u2019investissement dans le capital humain occupant des m\u00e9tiers dans les domaines susmentionn\u00e9s, qui se situent au c\u0153ur de la qu\u00eate d\u2019une entreprise comp\u00e9titive, et qui s\u2019adapte \u00e0 son environnement complexe et \u00e9volutif.<\/p>\n\n\n\n
Cette collaboration constitue donc l\u2019occasion pour mettre l\u2019accent sur certains domaines manag\u00e9riaux et techniques, au sein des entreprises adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019AGEF, non couverts ou peu couverts par l\u2019offre de formation professionnelle actuelle, fait savoir le communiqu\u00e9, notant que le pr\u00e9sent MoU permet d\u2019\u00e9tablir un plan d\u2019action dans ce sens.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019apr\u00e8s le communiqu\u00e9, la performance attendue des ressources humaines (RH) est un sujet d\u2019avenir pour tous les acteurs institutionnels, \u00e9conomiques, sociaux\u2026, notamment pour les entreprises priv\u00e9es, pour lesquelles la modernisation de la gestion des m\u00e9tiers, des emplois et des postes est un moyen important qui permet d\u2019atteindre cet objectif, en s\u2019appuyant notamment sur la notion de comp\u00e9tences, aujourd\u2019hui reconnue comme un outil central de management pr\u00e9visionnel des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n
En outre, Le MoU porte sur la valorisation du domaine des ressources humaines et des fonctions supports aupr\u00e8s des jeunes en leur proposant des \u201cFormation Pr\u00e9paratoire \u00e0 l\u2019Emploi\u201d et une mise en relation entre les candidats et les recruteurs parmi lesquels des membres de l\u2019AGEF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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