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Les participants au 7e Congrès International en Management (CIM 2026), dont les travaux ont débuté vendredi à Marrakech, ont souligné la nécessité de développer des approches managériales ancrées dans les réalités africaines et en phase avec les spécificités culturelles, historiques et socio-économiques du continent.
Les intervenants dans le cadre de cette rencontre, organisée par le Laboratoire Nouvelle Pratique de Gestion (NPG) relevant de la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales (FSJES) de Marrakech, ont mis en avant l’importance de promouvoir des modèles de management innovants et contextualisés, en mesure de répondre aux défis du développement en Afrique, tout en valorisant les savoirs locaux, les dynamiques sociales et les particularités des environnements économiques continentaux.
Initié sous le thème “Repenser le management en Afrique: Entre héritage, innovation et singularité”, le CIM 2026 connait la participation d’universitaires, de chercheurs, de doctorants, de responsables institutionnels, de dirigeants d’entreprises et d’experts issus du Maroc et de plusieurs pays africains.
Intervenant à l’ouverture de ce congrès, le président de l’Université Cadi Ayyad (UCA), Belaïd Bougadir, a souligné que le thème retenu pour cette rencontre revêt une importance particulière dans la mesure où il invite à une réflexion approfondie sur les pratiques de management héritées dans les sociétés africaines, tout en ouvrant la voie à l’exploration de nouvelles approches fondées sur l’innovation, l’échange d’expériences et la valorisation des savoirs locaux.
Il a également relevé que les débats portent aussi bien sur la gestion et la gouvernance des entreprises que sur le management des organisations publiques, estimant que la présence de chercheurs, de managers, de doctorants et d’experts issus de différents pays constitue une opportunité de croisement des regards et d’enrichissement mutuel, de nature à contribuer à faire émerger des modèles de management davantage ancrés dans les réalités du continent africain.
“Cette rencontre s’inscrit dans le cadre de la dynamique scientifique portée par l’UCA et de son engagement en faveur de la production et du partage des connaissances autour des grandes problématiques contemporaines”, a-t-il insisté.
Pour sa part, le président du comité d’organisation du congrès, Farid Chaouki, a indiqué que cette édition s’inscrit dans la continuité des réflexions engagées lors des précédentes rencontres scientifiques organisées par le réseau des partenaires du congrès, avec la volonté de placer l’Afrique au cœur des débats sur les évolutions du management.
Selon lui, le choix du thème traduit la nécessité de développer des approches managériales en adéquation avec les spécificités culturelles, historiques et socio-économiques africaines, ainsi qu’avec les défis auxquels font face les organisations du continent.
M. Chaouki a expliqué que les modèles de gestion les plus étudiés et les plus diffusés à travers le monde sont souvent inspirés d’expériences occidentales, alors que les sociétés africaines disposent elles aussi de pratiques organisationnelles et managériales ayant démontré leur efficacité au fil du temps.
Il a, dans ce sens, estimé que plusieurs travaux scientifiques internationaux menés dans le domaine du management confirment aujourd’hui la pertinence de certaines pratiques traditionnellement présentes dans les contextes africains, appelant à leur valorisation et à leur intégration dans les réflexions académiques et les pratiques organisationnelles contemporaines.
Au programme de cette rencontre figurent notamment une table ronde consacrée au thème “Repenser le management en Afrique”, réunissant des dirigeants d’entreprises, des experts et des universitaires, ainsi que plusieurs sessions scientifiques portant sur l’intelligence artificielle, la stratégie, l’innovation, l’entrepreneuriat, la gouvernance publique, la gestion des ressources humaines et le développement durable, la transformation digitale, l’intégration économique africaine, les écosystèmes entrepreneuriaux, l’innovation managériale et les enjeux de gouvernance des organisations publiques et privées.